Sønderborg Kommune giver hjerteløbere mulighed for at rykke ud i arbejdstiden

Sønderborg Kommune har vedtaget en fælles retningslinje for medarbejdere, der er registreret som hjerteløbere. Dermed får kommunens ansatte klare rammer for, hvordan de skal forholde sig, hvis de modtager en alarm om et akut hjertestop i arbejdstiden.

Retningslinjen kommer efter henvendelser fra medarbejdere, som har været usikre på, hvad praksis var. Målet er derfor at skabe en ensartet ordning for både ledere og medarbejdere i hele kommunen.

Kommunaldirektør Tim Hansen glæder sig over, at de nye rammer giver plads til medarbejdernes engagement i lokalsamfundet.

"Jeg er stolt af, at medarbejdere i Sønderborg Kommune er villige til at træde til, når et andet menneske har brug for akut hjælp. Hjerteløberordningen bygger på fællesskab, handlekraft og omsorg for hinanden. Med de nye rammer viser vi, at vi værdsætter medarbejdernes engagement, samtidig med at vi sikrer, at kommunens opgaver fortsat bliver løst ansvarligt," siger han.

Muligheden for at rykke ud afhænger dog altid af en konkret vurdering. Der skal blandt andet tages hensyn til de borgere, medarbejderen arbejder med, sikkerheden og den kommunale opgaveløsning.

Ifølge TrygFondens status fra 30. juni 2026 er der 665 hjerteløbere i hele Sønderborg Kommune.

Fakta

• Kommune: Sønderborg Kommune
• Initiativ: Ny fælles retningslinje for hjerteløbere
• Formål: At skabe klare og ensartede rammer for hjerteløbere i arbejdstiden
• Vurdering: Muligheden for at rykke ud afgøres konkret i den enkelte situation
• Hensyn: Borgere, arbejdssikkerhed og kommunens opgaver
• Antal hjerteløbere: 665 i kommunen ifølge TrygFondens status 30. juni 2026
• Godkendelse: Kommunens Hovedsamarbejdsudvalg
• Kommunaldirektør: Tim Hansen
• Næstformand i Hovedsamarbejdsudvalget: Peter Lyck-Damgaard